Über uns
Beratung-Mobbing
BR, PR, MAV


z.B. Teilnahme an Aktionen, Solidaritätserklärungen


Wie geht es mir mit........?

Rollenfindung: Der eigene Stil

Leitung des Gremiums: Arbeit organisieren, delegieren, Entscheidungsprozesse steuern, Gesprächsführung, Konflikte

Mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe verhandeln

Beziehung zur Belegschaft: Erwartungen, Informieren, Unterstützung sichern


Konfliktklärung im Gremium

Moderation von Einheiten zur Reflexion der Arbeit bzw. Klausurtagen

Input zu den Themen: Aufgaben des BR/PR bei Konflikten unter Beschäftigten bzw. mit Vorgesetzten; Mit Mobbingvorwürfen sachgerecht umgehen


Miteinander reden statt übereinander - Konflikte konstruktiv lösen

Mobbing erkennen und sachgerecht bewältigen

Was braucht es um ein gutes Betriebsklima zu schaffen

Themen können auch in einem Gespräch vereinbart werden


Irmgard Fischer 
Dipl. Theol., Betriebsseelsorgerin,
Systemische Beraterin und Supervisorin (SG)
Fortbildung für Konflikt- und Mobbingberatung

Tel.: 08161 / 23 30 65
e-mail: bss.fischer@t-online.de

Telefonzeiten/Terminvereinbarung: Di +Do 12.00-14.00 Uhr